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工作服申請報告

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有限公司,是**品牌名稱  路面機械蘇北地區的銷售代理商,秉承,“重信譽、重人才、重創新”的宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場,現公司正在蓬勃發展,然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著裝,規范管理,現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝  品牌名稱  工作服,會使我們  品牌名稱  產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后,都能給我們  品牌名稱  帶來很好的企業公眾形象,讓更多不知道  品牌名稱  的人見到“  品牌名稱  ”,從而了解  品牌名稱  ,讓更多見過  品牌名稱  的人更了解  品牌名稱  ,從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域,將  品牌名稱  路面的服務質量傳達到各個角落,以此為企業實現更多的利潤,所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們,依次批準為盼!!

工作服含義:工裝服裝統稱為工作服,是專門為工作需要而特制的服裝。

根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

我們認為公司統一工作服有以下四大基本作用:

樹立企業形象

企業和人一樣,都有一個氣質和形象問題,工作服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候,其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想象,如果單位的員工穿著打扮邋遢,即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境格格不入,可見,企業形象,首先是員工的形象統一一致!例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的工作服,走到哪里都是一個流動的廣告。

提高企業凝聚力

優緣以為:人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。

當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和員工的歸屬感。

創造獨特的企業文化

工作服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的工作服能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。 除了工作服外,更多的企業也開始注重工作鞋的統一,一方面是統一形象的需要,另一方面,統一訂購安全鞋也是企業安全防護所必須要考慮的。

規范員工行為

無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來,穿工作服代表著特定的身份,如果行為不當,不僅僅是個人行為的問題,同時還會有損企業形象。所以穿著工作服就是一種行為的壓束。

工人工作服,計入制造費用-勞動保護費,管理人員工作服計入管理費用-勞動保護費。

除了進制造費用的勞保費,其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護性的支出,在發生時直接計入成本費用的。

而不通過福利費開支。

工作服申請報告(范本一)

關于公司采購員工冬季工作服的申請

公司領導:

冬即已來臨,氣溫逐漸下降,公司規定員工必須穿著工作服上班。自20XX年3月份入廠的員工基本上都沒有領用冬季工作服。經人事部統計現有員工需要購置工作服總人數為45人【其中管理層3人,一線員工為32人】,外加計劃招聘人員10人,按每人兩件計算,預計共需工作服90件;而原有冬季工作服紅色長袖余留8件,已不夠發放。在人事行政部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后,發現今年同種面料的工作服裝價格比去年都有所增長。經比較后認為原有合作商XX服飾公司價格漲幅較低,經商議:今年紅色長袖單價為35元;而去年紅色長袖單價為30元,每件比去年增加5元。為此,特向領導申請為職工定做紅色長袖90件。預算經費總計為3150元。

妥否,請領導批示!

EE有限公司

人事行政部

二零XX年十一月十五日

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1、 工作服申請報告.doc

2、 關于購買冬季工作服的申請報告.doc

3、 職業裝、工作服資金申請報告(甲級資質).doc

核心關鍵詞:企業工作服的申請報告

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